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[CDE] Relatório - Apresentação de Projetos

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[CDE] Relatório - Apresentação de Projetos 6EuaZ43


Conselho Disciplinador Executivo©:



Relatório - Apresentação de Projetos








Os projetos apresentados neste tópico serão votados em reunião a ser designada pela liderança, ficando o status Aprovado ou Reprovado no relatório da reunião a ser postado em: [CDE] Relatório - Reuniões e Normas ® 






Modelo de Requerimento de Apresentação de Projetos:

Nick:
Patente na RCC/CDE:
Título do Projeto:
Descrição:
Objetivo:

Luuh:21



Nick: Luuh:21
Patente na RCC/CDE: Sargento/Treinadora
Título do Projeto: Projeto para mudar o nome da função.
Descrição: Trocar o nome "Treinador" para "Aplicador".
Objetivo: Evitar a confusão entre os treinadores da Companhia de Treinadores e os "Aplicadores" de Treinos/palestras do CDE.



Última edição por Luuh:21 em Qua Ago 03, 2016 7:46 pm, editado 1 vez(es)

Luuh:21



Nick: Luuh:21
Patente na RCC/CDE: Sargento/Treinadora
Título do Projeto: Projeto para Treinos
Descrição: Estabelecer o formato de treino para o CE.
Objetivo: Evitar repetição de treinos realizados por Companhias ou outros grupos da RCC.


Como exemplo, acho que deveria retirar do CDE o Treinamento de Farda. Este treino trabalha apenas com conhecimentos básicos (respostas simples) e a agilidade do policial. Além de que ele já é realizado pelas companhias de Treinadores e Rondeiros (obrigatoriamente) e pelas outras companhias. 
Da mesma forma que também são desnecessários os treinos de funções de base (ministrado pelo Treinadores) e de Ortografia (ministrado pelo Professores).


Desta forma, sugiro que o CDE foque no que é diferencial dentro da RCC, ou seja, aplicação apenas de Treinamento de resolução de casos. Neste treino o aplicador elabora um caso hipotético dentro da RCC e auxilia o membro do CE a encontrar nos documentos a solução para o caso em análise. 


Esta atividade teria dupla função: Incentivar o Treinador/CDE  a estudar e conhecer os documentos e, durante a aplicação do treino, deverá ajudar o policial a conhecer e encontrar nos documentos as normas que se aplicam ao caso (dando até dicas se possível).


Por exemplo:



Exemplo 1:
Um sargento da RCC está acusando um Tenente de abuso de poder. O que você sugeriria ao sargento para fazer?
[Aguardar resposta, ela deve conter os seguintes elementos: Colher prova, falar com um superior do Tenente, enviar as provas]
E se o sargento apresentar uma print contendo um desenho ou risco para ocultar o sussurro de um outro habbo não envolvido no caso?
[Aguardar resposta, ela deve conter os seguintes elementos: Não pode ter cortes ou desenhos na print, ela deve ser de tela cheia]
Qual ou quais documentos da RCC tratam de provas e abuso de poder? Indicar os artigos.
[Provas - CPM e Política de Segurança // Abuso de poder - CPM]
Qual a punição para manipulação de prova?
[Rebaixamento, em casos mais simples, a despensa de todos os deveres da Polícia RCC (baixa desonrosa), que poderá ser um banimento em casos mais graves. ]
Qual a punição para Abuso de poder?
[rebaixamento imediado. Incidentes mais graves podem resultar em uma baixa desonrosa.]


Exemplo 2:
Você sofre um rebaixamento quando estava offline do habbo. O policial que postou não fundamentou corretamente no relatório e se recusa a dar qualquer explicação. O que você faz?
[ Recurso para a corregedoria.]
Você percebeu que um general não apreciou direito o seu recurso e manteve o rebaixamento. O que você faz?
[Revisão de recurso enviado ao Superior Tribunal Militar - Corregedoria, Defensoria Pública ou Supremacia]
Qual o documento que regula os recursos e revisões de Recursos?
[CPM]
O resultado da revisão do recurso pode ser de três maneiras. Quais são elas?
[A todo momento incentivar o CE a buscar a informação aprendendo com a prática, permitir Ctrl+V]
Após a decisão da Revisão do Recurso há mais alguma coisa a ser feita?
[Revisão pela supremacia, em conjunto com o o Superior Tribunal Militar (Corregedoria, Defensoria Pública e Supremacia)].







Este treino de resolução de casos não teria Script mas, se o aplicador quiser, poderá postar o seu caso para inspirar os outros treinadores e até para conhecimento geral.

Luuh:21



Nick: Luuh:21
Patente na RCC/CDE: Sargento/Treinadora
Título do Projeto: Projeto para Palestras.
Descrição: Estabelecer o formato de Palestras para o CE.
Objetivo: Evitar repetição de palestras/Aulas realizadas por Companhias ou outros grupos da RCC.


Sugiro a retirada do Tema Ortografia e que os Treinadores do CDE evitem temas batidos como Respeito e Direitos.


Desta forma, sugiro que o CDE foque no que é diferencial dentro da RCC, ou seja, a aplicação de:


- Temas relacionados a carreira do CE e documentos Oficiais;
- Programa de Incentivo ao Corpo Executivo;
- Palestra Motivacional;
- [NOVIDADE] 8 Módulos de aprendizado.


Estes Módulos funcionariam como um estudo dirigido dos documentos da RCC.


O estudo dirigido é uma técnica fundamentada no princípio didático de que o professor não ensina: ele é o agilizador da aprendizagem


Sendo assim, o treinador irá apresentar estes Módulos ao membro do CE e tem dupla função: Incentivar o Treinador do CDE a estudar os documentos e ajudar o membro do CE a conhecer os temas. 


Estes módulos teriam temática pré-estabelecida, mas a aplicação fica a critério do treinador do CDE, de forma sistematizada e didática conforme a divisão abaixo:


[1] Uniformes, Acessórios e Modelo de Missões (Anexos I e II do CCM)


[2] Política de baixa, Reintegração e Oficiais Reformados (Anexos III e IV do CCM)


[3] Portarias da RCC.
Escolher duas portarias para aplicação.


[4] CPM - Procedimentos de Reclamação e Recurso


[5] CPM - Punições Administrativas - Parte 1
DESRESPEITO E INSUBORDINAÇÃO, CONDUTA IMPRÓPRIA, OFENSAS NO FÓRUM, TRAIÇÃO


[6] CPM - Punições Administrativas - Parte 2
ABUSO DE PODER, ABANDONO DO DEVER/NEGLIGÊNCIA, POLÍTICA EXTERNA, AUTO-PROMOÇÃO


[7] Punições (Anexo I do CPM)


[8] Política de Segurança (Anexo II do CPM)









Desta forma, se eu quero aplicar o Módulo 6 - CPM - Punições Administrativas - Parte 2 eu devo abordar os principais pontos de DESRESPEITO E INSUBORDINAÇÃO, CONDUTA IMPRÓPRIA, OFENSAS NO FÓRUM, TRAIÇÃO. A palestra então poderá abordar estes temas com casos práticos ou formas de evitar a prática destes atos, indicando as punições que o infrator poderá receber, etc. Durante o estudo do Módulo o Treinador e o membro do CE irão abrir o CPM e estudar juntos.

paulogato07.ban



Nick: paulogato07.ban
Patente na RCC/CDE: Aspirante a Oficial / Treinador
Título do Projeto: SICE (Semana de Incentivo ao Corpo Executivo).
Descrição: O projeto conquiste em ser estabelecida uma semana com atividades direcionado ao Corpo Executivo da RCC, podendo ser palestras, treinos, etc. Seria estabelecida uma data em um mês, para que essas atividades sejam feitas. Os treinos, palestras podem ser aplicados pelos Treinadores do grupo, ou até mesmo pelo Vice-Líder / Líder.
Objetivo: Incentivar o Corpo Executivo e ajudar na divulgação do grupo.

Mine315-BAN



Nick: Mine315-BAN
Patente na RCC/CDE: Vice-Presidente Geral // Vice-Líder
Título do Projeto: Projeto para postagem de prints.
Descrição: Acho desnecessário o relatório ter que conter prints do início, andamento e término do treino/palestra. Sugiro que seja necessário somente um print, podendo ser de qualquer parte da palestra ou treino.
Objetivo: O policial não teria que ficar printando durante o treinamento e tornar a postagem mais rápida, sem precisar ficar fazendo 3 uplouds por postagem.

Luuh:21



Conselho Disciplinador Executivo©: 
Os projetos acima já foram apresentados e votados em reunião.

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